De aanpak

Inversie staat voor omkering van de gewone orde en durft ook buiten de gebaande paden op zoek te gaan naar innovatieve methodes voor het versterken van de positie van de kunstenaar in een veranderende wereld. De kracht van Inversie ligt in de persoonlijke begeleiding, groepsbinding en inhoudelijke verdieping waarmee er een solide basis wordt gelegd voor een groeiend netwerk van contacten en kansen.

Inversie is een open en betrokken organisatie met oog voor ontwikkeling van het noodzakelijke en het onverwachte. Inversie is opgezet door Kunstpodium T, TAC en Witte Rook en heeft als partners Stedelijk Museum Breda, Willem Twee Kunstruimte en Grafisch Atelier Den Bosch die ieder een ander aspect in de beroepspraktijk vertegenwoordigen. 

Het traject bestaat uit drie fases waarin de volgende vragen centraal staan:

1. WAT? – werkhouding en duiding (van de eigen artistieke omgeving).
2. WAAROM? – inhoudelijke ontwikkeling (het ontwikkelen van het eigen vocabulaire).
3. HOE? – ondernemerschap (het zekeren van de vaardigheden). 

Iedere fase begint met een bijeenkomst van alle talenten. Gedurende de fase zullen behalve de mentorgesprekken er workshops en presentaties plaatsvinden, gezamenlijk en individueel afgestemd op het eigen ontwikkelplan.

Het doel

Het talentontwikkelingsprogramma Inversie heeft tot doel om talentvolle jonge beeldend kunstenaars te begeleiden naar een zelfstandige beroepspraktijk. De eerste jaren na het afstuderen zijn vaak beslissend voor de voortzetting van de beroepspraktijk, niet alleen artistiek maar ook op het gebied van netwerk en zichtbaarheid. Binnen de samenwerkende organisaties is opgemerkt dat startende kunstenaars zoekende zijn naar informatie over zakelijke aspecten, maar ook hoe zij zichzelf artistiek en inhoudelijk verloren voelen. Vooral de kunstenaar die minder makkelijk verkoopbaar werk produceert worstelt hiermee.

Samenwerkingspartners

De samenwerkende organisaties van Inversie hebben gezamenlijk een divers netwerk wat ingezet kan worden om de talenten te linken aan nieuwe en voor hen relevante partijen. 

Los van elkaar staat elke organisatie voor één van de drie vragen die per fase centraal staat.

Selectieprocedure

Inversie nodigt talenten, via een open call en het eigen netwerk, uit om zich aan te melden door een ontwikkelplan en portfolio op te sturen. Er is een beperkte open call die uitgezet wordt via collega instellingen en eigen online kanalen. De selectiecommissie bestaat uit de drie samenwerkende organisaties, projectleider en een externe deskundige, zij maken vervolgens de definitieve selectie. Uit het portfolio en ontwikkelingsplan dient naar voren te komen dat het talent een eigen artistieke signatuur heeft en de eerste voorzichtige stappen naar het eigen ondernemerschap gezet zijn.

De talenten zijn niet langer dan drie jaar afgestudeerd aan een kunstacademie en hebben een aantoonbare binding met Brabant. Zij hebben er gestudeerd, zijn er geboren of voeren er hun beroepspraktijk uit.

Partners

Door het grote netwerk van de drie samenwerkingspartners, TAC, Witte Rook en Kuntpodium T, zijn er naast de vaste mentoren van Inversie, kunstenaars uit het netwerk beschikbaar die als adviseur kunnen optreden, afhankelijk waar de behoefte bij de talenten ligt. 

Daarnaast werken we onder andere samen met:

Stedelijk Museum Breda, Museum De Pont, NoordBrabants Museum, This Art Fair & ABN De Nederlandsche Bank.